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Ora riceve un risarcimento di 142. 000 corone danesi.
Ryan Parkinson è scomparso per circa un’ora mentre faceva gli straordinari in una fabbrica BMW di Oxford.La notizia è stata riportata dal The Sun.Al suo ritorno, il signor Parkinson è stato rimproverato per non aver lavorato.Dopo il suo ritorno, il signor Parkinson è stato rimproverato per non aver detto a nessuno della sua scomparsa – anche se lui lo nega – ed è stato licenziato in seguito a un’indagine disciplinare.
Sebbene il primo licenziamento sia stato annullato in appello, è stato licenziato per la seconda volta per essersi nuovamente allontanato dal lavoro senza autorizzazione quando è andato a prendere un panino dalla sua auto.
Ora ha citato con successo il suo datore di lavoro per licenziamento ingiustificato e gli sono state riconosciute 16. 916 sterline (142. 271 euro) di danni e salari non pagati.Il signor M.Parkinson ha anche rivendicato la discriminazione diretta basata sulla razza e le molestie legate alla razza, ma questi elementi del suo caso sono stati respinti.
Gli altri volevano il kebab.
La corte ha sentito che il supervisore del signor Parkinson ha presentato un rapporto nel giugno 2018.La corte ha sentito che nel giugno 2018 il supervisore del signor Parkinson ha presentato un rapporto in cui affermava che egli era ‘scomparso dai locali’ durante un periodo di lavoro straordinario la domenica sera.
Il rapporto diceva che era scomparso alle 19. 50. 19. 50 ed è tornato intorno alle 20. 45 con del cibo da Burger King.È tornato intorno alle 20. 45 con del cibo da Burger King – presumibilmente senza chiedere il permesso e nessuno lo ha notato uscire.Tre giorni dopo, il signor Parkinson è stato interrogato dal direttore.Tre giorni dopo, il signor Parkinson è stato interrogato dai dirigenti e ha dichiarato di essere uscito dopo che il team aveva terminato un progetto e aveva iniziato a discutere di cibo.
Ha detto:
‘Tutti volevano un kebab e io ho detto che volevo un Burger King.I miei colleghi stavano discutendo su cosa avrebbero scelto.Ho detto che volevo un Burger King.Sono andato da Burger King e ho ordinato del cibo, mentre mi sono seduto in macchina e ho mangiato fino alle 20. 30. 20. 30.’.
Dopo aver chiamato due volte un collega, intorno alle 20. 30, è stato informato che aveva un problema.Alle 20. 30 è stato informato che i suoi colleghi avevano lavorato per tutta la pausa perché il kebab non era arrivato.
Licenziato per la seconda volta – ha preso i panini in macchina.
Dopo la telefonata, Ryan ha detto di aver preso ciò che era rimasto del suo pasto da Burger King e di essere tornato a cercare gli altri.In questo caso, è stato affrontato dal suo supervisore e gli è stato detto che avrebbe dovuto dire che stava arrivando, cosa che lui sostiene di aver fatto.
‘Sono tornato al lavoro e me ne sono andato dopo un’ora, ma non ero contento perché un altro ragazzo era sparito da più di un’ora e nessuno lo stava cercando’, ha aggiunto.
Nel maggio 2019 ha avuto luogo un’udienza disciplinare ed è stato licenziato, ma dopo aver presentato ricorso è stato cambiato in un avvertimento scritto finale, poiché il licenziamento è stato ritenuto ‘piuttosto duro’.
Tuttavia, quando è tornato al lavoro, è stato immediatamente sospeso per una nuova accusa di aver lasciato il sito senza autorizzazione.Questa volta, aveva lasciato il posto di lavoro per andare al parcheggio e recuperare il pranzo al sacco dalla sua auto.
Il signor Parkinson ha quindi presentato un reclamo.Il signor Parkinson ha quindi presentato un reclamo, ritenendo che la sospensione fosse una ‘reazione dura e ingiusta’ e ‘vendicativa e priva di fondamento’.
A novembre è stato licenziato per essersi nuovamente allontanato dal sito senza autorizzazione e ha portato i suoi datori di lavoro in tribunale.
Non c’è una procedura in atto.
‘Non c’erano prove che GI Group avesse una procedura per ottenere il permesso di uscire o per avvisare un supervisore dell’uscita.Lasciare un’area sicura per pochi minuti per visitare un’auto nel parcheggio aziendale, quando sembra che molti altri dipendenti stessero facendo esattamente la stessa cosa, anche se non è stato oggetto di indagine da parte di GI Group , non è stato considerato un comportamento gravemente scorretto’, si legge nella sentenza, che gli ha riconosciuto 16. 916 sterline (142. 271 sterline) di danni e salari non pagati.
Tutte le altre richieste di risarcimento sono state respinte e il tribunale ha concluso che non c’erano ‘prove di alcun tipo’ di razzismo.
